O profissional poderá atuar empresas privadas, públicas ou terceiro setor no setor de Recursos Humanos em diferentes níveis hierárquicos, voltados para o gerenciamento de pessoas e recursos de forma estratégica com foco em resultados e competitividade

O perfil do estudante de Gestão de Recursos Humanos compreende características como: trabalhar bem em demandas multidisciplinares, atuação humanizada, capacidade de analisar diferentes contextos corporativos, ser atencioso às dinâmicas de trabalho e adotar postura crítica e reflexiva quanto às questões da área.

O profissional desta área deve ser uma pessoa boa para desenvolver diálogos, ou seja, garantir uma boa relação interpessoal, já que é um instrumento essencial na rotina de trabalho. Outras características interessantes são a paciência, saber ouvir, boa argumentação e ter capacidade de ser estrategista.

O Curso de Gestão de Recursos Humanos visa formar profissionais capazes de:

a) Consultoria em Gestão de Pessoas: Atuar e identificar os impactos da cultura, do mercado e do cenário empresarial sobre as pessoas e sua influência sobre as organizações.
b) Gestão Estratégica de Pessoas: Atuar na gestão e diretrizes organizacionais e na definição de critérios para a eficácia das ações na gestão de pessoas.
c) Gestão e Desenvolvimento Humano: Gerenciar atividades de treinamento e desenvolvimento requeridas pela organização, utilizando a avaliação de desempenho para promover o desenvolvimento profissional e a liderança.
d) Gestão de Cargos e Salários: Gerenciar atividades relacionadas à análise e desenvolvimento de planos de cargos e salários nas organizações.
e) Rotinas de Pessoal: Atuar nas atividades e rotinas de pessoal que envolvem todo o ciclo de pessoal na organização